去年开始，各大城市都开始了“抢人战”。先是武汉推出了大学生留驻武汉的招募计划，引发国内各大城市如成都、长沙、西安、南京等对各方面人才的角逐。这是我一直比较关注的现象，我觉得这是一种好现象，第一它体现了对人力资源的看重。

所谓人才争夺，中国大地上更不是新鲜事。改革开放初期就出现过，第一是内陆区域人才被特区抢走，尤其是当时还有所谓的“三不要”，党籍不要，薪资不要，组织关系三样都不要，一些人抛弃这所有奔向特区。
1990年代，又出现“孔雀东南飞”趋势，东部沿海区域都颁布了不少人力资源吸引政策。

可以说，从改革开放之前，到改革开放之后，再至今，中国各级政府对人力资源的认识确实有了非常大变化。从最早大家提出的所谓尊重人才，至今，应该说各地都到了求才若渴的阶段，应该说这比原来的只在嘴上谈尊重又进了一步。所以说，全社会都对人才与人力资源愈加看重，这的确是个好现象。

从大众媒体上报道的各地颁布的各种各样吸引人才的政策来看，主要集中在给予人才一些打折待遇，尤其是从户口、房子补助等方面来吸引大学生另外，城市之间的政策模仿力也非常强，甲城市颁布什么，乙城市也会颁布什么。虽然大家还不可以很详细获得各地的政策细节，但从现在这类信息而言，让我感觉手段呈现高度同质化，存在“一窝蜂”的行为特点。

城市进步需要人才，确实也应该吸引人才，但一个地方应该针对我们的特征与区位优势，与将来进步方向去综合考虑，当地到底需要哪种人才，具体是愈加需要什么范围，什么层次，什么行业，与何种经验能力的人才。

从地方公共政策角度来看，政府应该尽可能具备明确化的人力资源策略，这样才能比较有效打造我们的人力资源政策。假如都是盯住其他人家，别的省市颁布什么政策，自己就同步跟进，也快点颁布同等的政策，这就没任何特征，也不可以发挥我们的产业比较优势。

我觉得各地政府都须应该注意这个问题。区域进步需要人才，但需要的是符合当地实质进步需要的人才，而不是说出于行政绩效竞赛的考虑去盲目地吸引人才，仿佛别的地方都颁布人才吸引政策了，我不颁布就是我不看重人才，就须要跟进，这是不理性的。因地制宜，应该是人力资源政策的原则。

各地“人才角逐战”打响之后，社会议论也很多，譬如有的议论就讲，为何这类省市颁布房子的补贴，还给予购房打折，就是由于当地积压的房地产，需要去库存，或者是要找人到某地去给房产托市。这种社会议论当然没什么依据，大家也不当真，但反映了不少社会群体对地方“抢人大战”的一种观感。所以，地方的人力资源政策，应该针对个人的需要，必须要注意区域禀赋条件，不可以说人家是什么样，大家也是什么样，都是在一个政策方向上加码。

第二，各地政府应该考虑打造我们的人才数据库。作为一级政府，需要了解地知道当今自己要进步的项目或者产业，到什么地方去吸引人才，哪种人才能吸引，国际国内都有什么具体的人才，都要有具体的针对性安排。现在都强调行政需要用云数据，具体到人力资源政策，就需要打造人才信息库。

地方政府需要打造一个具备长远策略考虑的人才数据库，明确自己需要的人才种类，或者是大学生，或者不是大学生，或者是中国的人才，或者是外国人才，或者是生物产业，或者是机械工程人才······总之是一个能体现区域长远进步方向的人才信息库，这样才能有针对性的去吸引人才。

十年树木，百年树人，人力资源不是一个简单的政策。现在这种地方人才争夺战，或许可以热闹一时，但不可以长期可持续。从人力资源培育角度看，更为要紧的还是环境培养。不管人才是自我成长，还是专项培养，还是地区进步形成的，都是基于环境而成长的。

所谓人力资源成长环境就需要有各方面的规范，地方政府应该有规范体系，或者说叫政策体系。可以为人才创造进步机会，给予其革新创业机会。不论是在具体的生活，还是贷款投筹资方面等等，人力资源发挥用途，都需要宽松的环境。

打造如此的环境是一个长期的工作，需要认认真真的、扎实的推进，而不是靠一时的短期政策来刺激。目前这种一哄而起的“抢人战”，应该转变为冷静与理智地吸引地方实质需要的人才，从当地实质状况出发去培育人力资源进步的环境，但这还需要一个过程。各地政府，都需要好好地研究当地的自然禀赋条件，当地进步到底是什么样的定位，当地有什么特征，当地区以后进步的目的是什么。对一个地方而言，在人力资源培养方面，至少应该有一个五年规划。

由于地方针对人才的“抢人战”，目前社会各方关于放开户口的讨论很多。户口跟人力资源培养是相联系的，但并不等同。社会各界都期望可以赶快地改革户籍规范，城乡可以飞速融合。这个愿望是很好的，但从我四十多年的工作经验看，这仍有一个过程，要从点滴工作做起，一点一点的来，从一个局部开始，获得一些经验。大家虽然有期待，但不可以想象一步到位。

和改革开放之前比，大家在人力资源流动方面已经有了非常大的进步，这也是随着着中国经济的飞速发展，与科技文化等各方面进步而产生的。现在，中国城乡还有一个大的差距。假如可以解决农村的土地问题，推进土地规范改革，户口问题也就随之解决了，由于两方面关系紧密。而且，具体到一个城市，其自己的人口容量也是受多方面制约的，大城市尤其是一线城市的户籍限制，备受争议。但其实，这类城市一旦放开这类限制，恐怕其本身也会变化，不会再是现在如此的状况了。

以上是中公考研记者为大伙收拾的“城市“抢人战”冷考虑：人才引进要以因地制宜为原则”的内容，同学们把握机会，为2019考研不懈努力。

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